员工感知很低
统一批量采购标准化礼品，无法匹配不同地域、年龄员工真实需求。大量礼品被闲置，企业真金白银的福利投入，没有转化为员工的归属感与认同感
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数字化礼赠方案，企业内购福利分发
TIGSHOP 礼品 / 福利商城系统
礼品卡独立管控，支持指定会员、标签、等级灵活单次/批量发卡
兑换卡模式多元，固定套餐、多件任选自由组合
储值卡可搭配多方式混合支付，余额、积分、微信、支付宝随心叠加组合
全终端数据互联互通，PC、H5、小程序、APP 多端福利权益即时生效
告别传统福利乱象 破解企业人才管理难题
看不见的资金损耗
除礼品货款之外，还要承担仓储、搬运、分发、临期损耗。同时反复比价、筛选供应商，行政人力被大量事务消耗，推高福利整体综合成本
福利标准很难统一落地
分公司各子自线下采购，选品、采购流程参差不齐。总部很难统一管控福利标准，容易出现各单位福利水平不均衡，管理口径无法对齐
过程缺少留痕
线下采购发放全靠手工台账，采购、领用没有完整线上记录。既存在合规审计隐患；同时没有员工偏好数据，下一年福利规划只能凭主观经验判断
「企业专属福利发放+员工自主内购」核心模式 构建企业数字化福利生态
以专属商城为载体，覆盖企业全场景福利发放与员工自选需求，彻底替代传统线下福利模式
福利运营链路：从发放、选择到履约复盘
企业统一管理，员工按需选择，每一份福利都有记录
四大核心商业价值 赋能企业长效发展
降本提效
精简人力成本
礼品福利全流程线上自动化，替代线下人工发放统计，减少 HR、行政重复性工作，降低运营成本
升级体验
留存核心人才
告别统一配给模式，员工自主挑选心仪礼品，提升福利感知，增强员工归属感，稳定团队人才
盘活业务
挖掘增量价值
灵活配置福利额度与商品池，预算按需分配调整，适配节日、激励、慰问等多类场景，最大化福利预算投入产出
合规可控
规范财务体系
福利全链路数据自动留存，预算可控、单据可导出，适配企业财务核算、审计与税务合规